…el Tribunale di Ferrara n. 222 / 30.10.2015 - 29.1.2016, avente ad oggetto: pubblico impiego - dimissioni per giusta causa e risarcimento del danno, posta in decisione all' udienza collegiale del 3.10…...
…cato, per quanto si dirà - con una formula che consente agevolmente di evincere come le stesse dimissioni', contemplassero espressamente la "salvezza"di una parte del periodo di preavviso di due mesi …...
…lavapiatti. A detto contratto la società convenuta riteneva di porre termine facendo valere le dimissioni che erano state fatte sottoscrivere al Sentenza n. 162/2017 pubbl. il 08/08/2017 RG n. 308/201…...
…to anticipatamente, visto che il periodo di preavviso non era ancora terminato - aveva dato le dimissioni, dunque non avevano alcun rilievo le vicende pregresse, essendo quello l' atto che aveva posto…...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio debba essere raccolto, da parte del giudice di merito,…...
… che aveva svolto l' incarico fino alla cessazione del rapporto intervenuta come da lettera di dimissioni' del 16.2.11 (doc.37 ric.), chiedeva alla Banca una serie di somme e Sentenza n. 278/2017 pubb…...
… , ove non del tutto accidentale o di breve durata , una gravità sufficiente a giustificare le dimissioni per giusta causa del lavoratore, nel rapporto di agenzia la gravità dell' inadempimento de…...
…ENTE CONCLUSIONI Per la parte ricorrente : Riconoscere la sussistenza della giusta causa delle dimissioni e conseguentemente condannare la E.XXXXX S. N. C DI S.XXXXXX C.XXXX XXXXX E. F.XXX al risarcim…...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio debba essere raccolto, da parte del giudice di merito,…...
…ocati in aspettativa non retribuita. Con lettera di data 9.9.2013 i ricorrenti rassegnavano le dimissioni, ritenendole sorrette da una giusta causa. Di un duplice ordine sono le pretese fatte valere n…...
